Kho tri thức
Quản trị nhân sự
96 bài viết
Quản lý tiền lương là gì? Hướng dẫn tối ưu quy trình quản lý lương
Quản lý tiền lương giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất lao động, giảm chi phí và tăng tích lũy. Do đó, người quản lý cần hiểu rõ về cách quản lý và quy trình quản lý tiền lương đạt hiệu quả cho do…
Training là gì? Vai trò và các hình thức Training nhân sự phổ biến
Training là cụm từ thường được dùng cho những nhân sự mới gia nhập công ty hoặc những sự lâu năm tham gia vào các buổi training cho dự án mới, kiến thức mới,.. đây là một hoạt động có ý nghĩa quan tr…
42 năng lực theo kiểu Havard giúp bạn khám phá tài năng ứng viên
PMS tổng hợp một số thông tin về xây dựng tài liệu khung năng lực. Dưới đây là 42 năng lực theo kiểu Havard giúp phân loại năng lực. Việc chia ra làm ba nhóm như vậy chỉ mang tính chất tương đối vì t…
Quản trị nhân sự (HRM): Vai trò, Trách nhiệm và Kỹ năng thiết yếu
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh hiện nay, quản trị nhân sự là yếu tố quan trọng để duy trì và phát triển một doanh nghiệp bền vững. Đây không chỉ là quản lý công việc và con người. Quản trị nh…
Quản lý nhân sự là gì? Chức năng, nhiệm vụ & Quy trình quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự là vị trí đóng vai trò quan trọng ở mỗi doanh nghiệp, công ty trong việc ứng phó với bối cảnh thị trường thay đổi nhanh chóng và nhu cầu cao đối với nguồn nhân lực chất lượng hiện nay…
Phân tích công việc là gì? Nội dung và quy trình lập bản phân tích công việc
Phân tích công việc là việc đầu tiên mà các nhà quản trị nhân sự phải làm nếu muốn doanh nghiệp tồn tại và phát triển lâu dài. Vậy làm sao để thiết kế mô tả công việc đúng người đúng việc? Phân tích…
Chiến lược nhân sự là gì? 8 mô hình phổ biến và các bước xây dựng
Chiến lược nhân sự bài bản là một phương pháp tuyệt vời cho phép bạn tận dụng tối đa năng lực của nhân viên sao cho phù hợp với mọi hoạt động trong tổ chức. Tìm hiểu điều này giúp bạn hiểu rõ hơn các…
Học thuyết X,Y,Z là gì? Ứng dụng X Y Z vào quản trị nhân sự
Tất cả những người làm nhân sự hoặc các giảng viên đào tạo Quản trị Nhân sự đều thuộc lòng thuyết X, Y, Z. Đây là 3 thuyết quan trọng trong các nghiên cứu về Quản trị nhân sự, quản lý nhân sự và gần …
Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực khác nhau ra sao?
Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực có gì khác nhai? Một người điều hành về nhân sự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. Human resources: Tiếng Anh dịch sang thì là nguồn nhân lực. N…
Nghệ thuật quản lý con người – Yếu tố giúp nhà lãnh đạo thành công
Con người từ lâu đã là nhân tố quan trọng trong việc vận hành, duy trì hoạt động doanh nghiệp diễn ra một cách suôn sẻ. Để làm tốt công việc này, bạn cần hiểu rõ các nghệ thuật quản lý con người hiệu…
6 giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động nước ta
PGS.TS Phạm Văn Sơn – Giám Đốc Trung Tâm Hỗ Trợ Đào Tạo và Cung Ứng Nguồn Nhân Lực, BỘ GD&ĐT cho biết: “Hiện nay, nhân lực Việt Nam có cơ hội rất lớn để tham gia vào quá trình phân công lao động …
Nhân viên xuất sắc là gì? 8 Tố chất để trở thành nhân viên xuất sắc
Sáng tạo, biết nhận lỗi, đã nói là làm… là vài trong số những phẩm chất cần phải có nếu bạn muốn được sếp và đồng nghiệp đánh giá là một nhân viên xuất sắc. Làm sao để trở thành nhân viên suất sắc? T…